Na ostatniej sesji Rady Powiatu Krośnieńskiego, radni wysłuchali sprawozdania z działalności PUP w Krośnie za 2023 rok, który przedstawiła dyrektor Regina Chrzanowska.
Stopa bezrobocia na koniec grudnia 2023 roku wynosiła w kraju 5,1%, a w województwie podkarpackim 8,6%, w powiecie krośnieńskim 8,3%, w mieście Krośnie 2,9%.
W stosunku do poprzedniego roku i stanu na koniec grudnia liczba osób bezrobotnych zwiększyła się o 273 osoby. Na 31 grudnia 2023 roku w rejestrze PUP w Krośnie zarejestrowanych było 3011 osób bezrobotnych, w tym 1614 to kobiety. Końcem ubiegłego roku w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie znajdowało się 2221 osób z powiatu krośnieńskiego, w tym 1186 kobiet.
Spośród wymienionych osób bezrobotnych zdecydowana większość to osoby zarejestrowane po raz kolejny i ze statusem: długotrwale bezrobotni, bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego oraz kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka.
Jak informuje dyrektor PUP Regina Chrzanowska – Przedstawiony stan i status osób bezrobotnych utrzymuje się od wielu lat mimo stosowanych form wsparcia. Osoby te po aktywizacji często wracają do rejestru bezrobotnych, ich aktywizacja jest bardzo utrudniona, a niejednokrotnie wręcz niemożliwa. Rynek pracy stawia coraz wyższe wymagania w stosunku do kandydatów na pracowników. Mimo trudności pracownicy PUP dokładają wszelkich starań, aby poprawić sytuację osób bezrobotnych na lokalnym rynku pracy. Osoby bezrobotne są kierowane m.in. na szkolenia, staże, prace interwencyjne, roboty publiczne, miejsca pracy utworzone w ramach refundacji kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy. Bezrobotni zainteresowani założeniem własnej działalności gospodarczej otrzymali dotację na rozpoczęcie własnej działalności. Oprócz działań skierowanych do osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie PUP finansuje również kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Z ewidencji osób bezrobotnych w roku ubiegłym wyłączono ogółem 4825 osób, w tym 2655 z powodu podjęcia pracy. PUP po okresie pandemii powrócił także doprowadzenia poradnictwa zawodowego indywidualnego i grupowego.
W ubiegłym roku PUP w Krośnie realizował programy, których głównym celem jest aktywizacja osób bezrobotnych. Jednym z nich był projekt skierowany do osób młodych pozostających bez pracy w powiecie krośnieńskim, którego celem było zwiększenie zatrudnienia osób do 29 roku życia. Dotyczy to głównie osób, które nie mają pracy i nie kształcą się i nie uczestniczą w szkoleniach. Kolejny projekt skierowany był do osób powyżej 29 roku życia pozostających bez pracy. Celem głównym projektu, który był realizowany do końca grudnia 2022 r., było zwiększenie możliwości zatrudnienia osób w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy. W trakcie realizacji jest także program pilotażowy „Pora na pracę” realizowany w ramach programu pilotażowego Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej pod nazwą „Stabilna praca – silna rodzina”. Celem projektu jest doprowadzenie do zatrudnienia bezrobotnych kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka. Do współpracy pozyskano 10 pracodawców, a projektem objęto 10 bezrobotnych kobiet. Jego całkowita wartość wyniesie 337 608 zł.
W ramach FP z dostępnych środków mogą skorzystać osoby bezrobotne i pracodawcy. Są one przeznaczone na realizację aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu, m.in. na organizację staży, prac interwencyjnych, robót publicznych, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej czy refundację utworzenia dodatkowych miejsc pracy. W roku 2023 z FP dla Powiatu Krośnieńskiego została przyznana kwota w wysokości 11 895 498 zł. Z tej puli przeznaczono ponad 5 mln 800 tys. zł na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej. Na realizację projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) przeznaczono ponad 5 mln 346 tys. zł, a na sfinansowanie innych fakultatywnych zadań to kwota w wysokości ponad 659 tys. zł.
Inną formą wsparcia finansowego są środki Funduszu Pracy w formie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przeznaczone na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Przyznane środki pozwoliły na przeszkolenie 237 osób, w tym 9 pracodawców. Uzyskane w ten sposób nowe kwalifikacje i umiejętności często umożliwiały utrzymanie dotychczasowego miejsca pracy po wprowadzeniu w firmie np. nowych technologii.
